Mittwoch, 2. September 2015

#Fehlerkultur - Zeit zur #Veränderung!

Kleine Fehler sind wie gute Freunde - sie lassen Menschen wachsen!

Bei Fehlern geht es nicht immer um die Schuldfrage, sondern es geht darum, sie für neue Lösungsansätze zu nutzen.

Genau das ist es, was mir in Arbeitsbeziehungen fehlt!

Weg vom Perfektionismus, hin zum Umgang mit vermeintlichen Schwächen. Jeder Arbeitnehmer hat bereits Talente,  andere müssen entwickelt werden! 
Auch das ist eine #Führungsaufgabe!

Wie man das macht? 

- Mitarbeitergespräche anders gestalten
- Auf positive Momente im Alltag achten
- Gutes loben
- Negativ empfundenes besprechen und
- Verbesserungen initiieren
- Externe Unterstützungen einschalten
- Interne Schulungen anbieten
..

Haben Sie als Führungskraft auch Mut zur Veränderung des Gewohnten!

Knut Bochum
Management-Training
www.sucobe.de

Quelle des Fotos: pixabay.de

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