Menschen in einem Schulungsplan vorzusehen, ist eine gute Sache!
Nur wenige zur Fort- / Weiterbildung zu senden und sie dann auffordern, ihr erworbenes Wissen anderen im "Schneeballverfahren" weiterzugeben, ist aus meiner Sicht eine Fehlinvestition.
Keine Mitarbeiterin, kein Mitarbeiter kann Schulungsinhalte mit Hintergrundinformationen so wiedergeben, wie ein professioneller Trainer.
Nicht immer ist die betriebswirtschaftliche "Brille" angebracht!
Investitionen in Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind eine Wertsteigerung fürs Gesamtunternehmen!
Weitblick und gezielte Schulungen auszuwählen, sind #Führungsaufgaben!
Knut Bochum
Management-Training
www.sucobe.de
Quelle des Fotos: pixabay.de
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