#Fehlerkultur - Zeit zur #Veränderung!

Kleine Fehler sind wie gute Freunde - sie lassen Menschen wachsen!

Bei Fehlern geht es nicht immer um die Schuldfrage, sondern es geht darum, sie für neue Lösungsansätze zu nutzen.

Genau das ist es, was mir in Arbeitsbeziehungen fehlt!

Weg vom Perfektionismus, hin zum Umgang mit vermeintlichen Schwächen. Jeder Arbeitnehmer hat bereits Talente,  andere müssen entwickelt werden! 
Auch das ist eine #Führungsaufgabe!

Wie man das macht? 

- Mitarbeitergespräche anders gestalten
- Auf positive Momente im Alltag achten
- Gutes loben
- Negativ empfundenes besprechen und
- Verbesserungen initiieren
- Externe Unterstützungen einschalten
- Interne Schulungen anbieten
..

Haben Sie als Führungskraft auch Mut zur Veränderung des Gewohnten!

Knut Bochum
Management-Training
www.sucobe.de

Quelle des Fotos: pixabay.de

Ein Teil vom ROI - In Mitarbeiter investieren!

September - ein Monat, wo einige Firmen einen kleinen "Kassensturz" machen, um zu schauen, was von den geplanten Mitteln bis Jahresende noch zur Verfügung steht.
Eine Anregung an Führungskräfte:
Investieren Sie mal wieder in Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Denken Sie mal über einen Schulungsplan nach, um betrieblich notwendige Fort- und Weiterbildungen im Blick zu behalten, delegieren Sie ggf. die Koordination dafür.
In der heutigen Zeit wird vorschnell am Personalaufwand gespart, ein scheinbar ungeliebter hoher "Posten".
Doch ist eine qualitativ hochwertige Dienstleistung / ein qualitativ hochwertiges Produkt ohne ausreichendes Personal wirklich machbar?
Ein Planspiel für jeden, der mal Controller werden will.
Ein Teil Ihrer Führungsaufgabe...

Knut Bochum
Management-Training
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