Wenn Menschen aufeinander zugehen, heißt das nicht automatisch, dass sie aufeinander prallen müssen. Man kann auch zufrieden aus einem gemeinsamen Gespräch herausgehen.
Erwartungen gibt es sowohl auf Arbeitgeberseite als auch auf Arbeitnehmerseite.
Führungskräfte sollten sich darüber klarwerden, dass Spitzenleistungen ein gesundes Gleichgewicht aus positiven und negativen Emotionen erfordern.
Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sollten sich darüber klarwerden, dass Führungskräfte nicht auf alle privaten Probleme eine berufliche Lösung finden können.
Eine günstige Arbeitsatmosphäre herzustellen, ist eine gemeinsame Aufgabe. Dann sind auch Spitzenleistungen auf beiden Seiten möglich!
Knut Bochum
Management-Training
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Quelle des Fotos: pexels.com
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